À propos de moi

Je suis Coach professionnelle diplômée d’État (Master 2 de Paris II -Panthéon Assas) spécialisée en coaching carrière et Psychopraticienne relationnelle (formée par l’École d’Analyse Transactionnelle de Paris durant 6 ans).

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Je suis passionnée par l’humain et le développement personnel depuis très longtemps ; la relation à l’humain a toujours été le pivot central de ma vie professionnelle.

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J’ai commencé mon parcours dans les Ressources Humaines en entreprise, au sein d’un grand groupe des Télécoms. En tant que Responsable carrière et mobilité, j’aidais les salariés à clarifier et à atteindre leur objectif de changement professionnel (en interne et externe). Certaines personnes franchissaient ma porte pour me confier leur mal être au travail : conflit relationnel avec la hiérarchie ou les collègues, perte de sens et démotivation, surcharge de travail, stress… J’ai été dès lors, sensibilisée à toutes les problématiques de souffrance au travail.La vie m’a alors fait bifurquer vers l’accompagnement professionnel de salariés, de demandeurs d’emploi et de licenciés économiques.

Depuis une vingtaine d’années, j’ai accompagné plusieurs centaines de personnes (dont un certain nombre après un burn-out) à atteindre leur objectif professionnel, voire leur projet de vie, que cela soit dans le cadre d’une mobilité interne, d’une reprise d’emploi, d’une reconversion ou d’une création d’entreprise. Sur ce chemin, j’ai compris que ce qui m’animait le plus était d’accompagner les femmes et les hommes à trouver un épanouissement dans leur vie professionnelle et personnelle en étant aligné(e)s avec qui elles (ils) sont (avec leurs besoins, leurs motivations, leurs valeurs…).

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En parallèle à mon activité, je me suis formée par appétence personnelle, à la PNL, à l’analyse transactionnelle et au coaching.J’ai travaillé au sein de différentes organisations : privé, public, grand groupe et petite structure de conseil. J’ai expérimenté les rouages de l’entreprise, j’ai vécu personnellement la perte d’un emploi et le deuil associé, le harcèlement, le management toxique, le micro management, un burn-out (plus exactement un pré burn-out car je me suis arrêtée à temps) puis pour finir, un long processus de quiet quitting (démission silencieuse).

Après 30 ans d’activité salariée, j’ai enfin créé mon entreprise en 2023 pour continuer à faire tout ce qui m’anime et à me développer encore. 

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